2012年2月21日，中共中央政治局常委李长春到中国航天科工集团公司考察时，对航天科工在先进企业文化建设中取得的突出成绩给予充分肯定。他说，航天科工人秉承“科技强军、航天报国”的企业使命，坚持“国家利益高于一切”的核心价值观，克服一切困难，坚持自主创新，在国防科技领域做出了一系列重大贡献，可以说是创新多多、硕果累累、亮点频频，考察后更加增强了自豪感、自信心。他进一步勉励航天科工要在建设社会主义核心价值体系上，在加强“国家利益高于一切”核心价值观的建设上，继续发挥政治优势，继续在全国起表率作用。李长春的高度肯定源于航天科工先进企业文化建设体现出的三个方面特色。
一个清晰的战略部署
航天科工党组高度重视先进企业文化建设工作。航天科工先进企业文化建设工作从2001年正式启动，完成了《中国航天科工集团公司企业形象识别执行手册》（试用）设计,在全系统推广执行，并全面开展了企业文化理念的提炼工作。2002年4月，航天科工下发了《关于进一步加强集团公司企业文化建设的若干意见》，从战略高度，全面部署了集团公司先进企业文化建设工作。之后这项工作在全系统全面实施。2007年6月，新一届党组班子上任后，始终将此项工作作为航天科工建设国际一流航天防务公司战略目标的一项重要战略全力加以推进。总经理许达哲多次在党组中心组专题和重大活动上强调，推进二次创业，实现跨越发展，建设国际一流航天防务公司，必须用先进文化引领。在2012年2月下旬党组专题学习李长春同志视察航天科工讲话时，他进一步强调，要认真学习领会贯彻李长春同志的重要讲话精神，并把讲话精神落到实处，努力提高武器装备建设水平，深入推进军民融合发展，切实提升自主创新能力，着力建设先进企业文化。
为此，党组深入学习实践科学发展观，紧紧围绕战略目标，认真贯彻有关部委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》和《关于加强军工文化建设的指导意见》等文件精神，大力实施《中国航天科工集团公司企业文化建设“十一五”规划》，继承航天优良传统，不断推进文化创新，努力建设具有航天科工特色的先进企业文化，企业文化建设取得了显著成效，航天科工的内部凝聚力和外部影响力得到了显著提升，为航天科工科学发展提供了强有力的文化支撑。
航天科工先进企业文化建设的指导思想是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观、树立社会主义荣辱观、建设和谐航天、推进自主创新、促进科学发展为方向，从航天科工改革发展的实际出发，在继承发扬航天优良文化传统的基础上，认真总结航天科工先进企业文化建设实践经验，广泛借鉴国内外知名企业的成功经验和文化成果，自主创新，与时俱进，创建出具有鲜明个性和时代特征、在国内外具有广泛影响的航天科工先进企业文化，对内凝聚员工，对外提升形象，借助文化力实现管理飞跃，促进航天科工全面、协调、可持续发展。工作目标是坚持以人为本，营造良好文化环境，促进企业员工良好习惯的养成和整体素质的提高，推动航天科工早日建设成为国际一流航天防务公司。具体目标是，“理念认同、行为规范、形象标准”。主要内容：以视觉形象系统为切入点和突破口，以统一标识、统一名称为重点，设计、推广一整套视觉识别系统，实现各种视觉传递信息形式的统一，树立航天科工整体形象；以培育共同的价值观为核心，确立具有时代特征和航天科工特色的理念识别系统，利用各种文化手段在企业内部形成健康向上的文化氛围，增强航天科工的整体合力；以制度建设为载体，规范企业和职工行为，创造井然有序、优美舒适的工作生活环境；将内部建设和对外传播有机结合，着重构建企业理念形象文化体系建设，内铸精神，外树形象，经济与文化良性互动，协调发展，以文化促管理，加速经济发展，增强航天科工核心竞争力和软实力建设，为实现企业战略目标提供有力支撑。
一份十分亮丽的答卷
有了一个清晰的战略部署，航天科工先进企业文化建设作出的答卷十分亮丽。
亮丽一，加强顶层设计，理念形象系统建设扎实推进。航天工业56年来培育形成了航天传统精神、“两弹一星”精神和载人航天精神。航天科工在传承航天三大精神的基础上，逐步形成了具有鲜明时代特征的先进企业理念文化体系。企业愿景是“建设成为国际一流航天防务公司”，力争到2020年，跻身世界航天防务公司前10名；企业使命是“科技强军，航天报国”；核心价值观是“国家利益高于一切”；企业精神是“求实、创新、协同、奉献”；企业发展战略是“军民融合、创新驱动、人才强企、质量制胜”；企业工作作风是“严、慎、细、实”。在此基础上，2010年6月，航天科工修订颁布了《中国航天科工集团公司企业文化简明手册》，企业文化理念系统日益完善，并被航天科工各单位广大干部职工广泛认同，达到了以企业理念凝聚人心、激发活力的目的。与此同时，企业形象系统推广进展顺利。为贯彻落实党的十七届六中全会和李长春视察航天科工讲话精神，航天科工党组及时向所属各单位下发了《关于广泛开展向“两弹一星”元勋黄纬禄同志学习活动的通知》。各所属单位认真落实中央和中央领导及航天科工党组关于建设先进企业文化的指示精神，做了大量卓有成效工作。
航天科工新版《手册》发布之后，二院将《手册》及时发放至院属各单位处室、车间、班组；《手册》主要内容刊登在内部报纸和内部网络媒体上，出版了专题宣传橱窗。九院以入驻新办公大楼为契机，在大楼显著位置制作悬挂了航天科工标识，对全院所属单位标识系统进行了全面规范，并确保在办公区主体建筑物的显著位置把企业使命、企业核心价值观、企业精神等理念上墙，进一步提升了企业理念的的影响力。
亮丽二，着眼文化传承，军工文化成果丰硕。按照国防科技工业军工文化建设协调领导小组要求，航天科工大力开展以继承发扬军工行业传统为重点内容的先进军工文化建设，坚持“国家利益为重”的先进军工文化核心价值观和“两弹一星”精神及载人航天精神，以先进军工文化优良传统为新时期航天科工企业的改革发展保驾护航。在先进军工文化建设中注重典型引路，坚持以点带面，全面推进。南京晨光集团获得首批国防科技工业军工文化建设示范单位称号，南京晨光“1865”园区和六院航天传统精神教育基地双双获得首批军工文化建设教育基地称号。紧扣型号科研生产等中心任务实际，航天科工开展了丰富而卓有成效的专项文化建设。结合型号质量工作实际，深入开展质量文化建设活动，率先颁布了《质量文化建设纲要》，出版了《质量手册》；结合航天科工创建创新型企业需要，开展了创新文化建设；结合规范管理并有效推广航天科工所属品牌需要，开展了品牌文化建设；结合反腐倡廉工作和惩防体系建设需要，开展了廉洁文化建设；根据航天军工特点和形势要求开展了保密文化、安全文化等专项文化建设。如航天信息股份公司成功实施了品牌文化战略，极大提升了航天科工的核心竞争力，七院以创建“文明安全工地”为抓手，深入开展了建筑行业安全文化建设。这一系列专项文化建设既丰富了先进的企业文化内容，又使先进企业文化能够进一步融入到各项中心工作之中，逐步让文化力转变为生产力、影响力、战斗力。
航天科工企业文化建设成果作为军工行业典型代表入选2010年度《中央企业企业文化建设报告》。由航天科工统一推荐的南京晨光军工文化建设案例和三院质量文化建设案例入选中央企业企业文化建设优秀案例。
亮丽三，深入宣贯实践，将文化融入企业管理全过程。为促进先进企业文化建设落地生根，航天科工坚持广泛深入开展先进企业文化理念的宣贯与实践工作，将先进企业文化融入到企业管理各项日常工作之中。一是开展广泛深入的媒体报道，通过企业网站、电视台、报纸、简报等载体，宣传先进企业文化理念、成果和工作进展，为先进企业文化建设营造浓厚的舆论氛围；二是由各级党政领导带头，利用内部重要会议、形势任务教育、新员工入职培训等契机，加强对航天科工先进企业文化的宣讲，使广大干部职工耳濡目染，入脑入心；三是通过开展思想政治保障体系建设等途径，将“国家利益高于一切”的核心价值观、“科技强军、航天报国”的企业使命、“求实、创新、协同、奉献”的企业精神以及“严、慎、细、实”的工作作风渗透到思想发动、质量归零、政工保障、绿色通道建设等科研生产过程中的关键环节，将企业文化建设与科研生产经营工作有机融合；四是利用航天事业创建50周年、航天科工成立10周年、党员先进性教育、学习实践科学发展观活动、创先争优、党的宗旨教育、建设学习型党组织、助力科技奥运、保障世博平安等重大契机，深入一线挖掘、选树各条战线最能体现航天科工文化特质的各类先进典型，为广大干部职工树立起身边的学习榜样。五是利用重大节日活动，坚持开展“同升一面旗，同唱一首歌”活动，宣贯先进企业文化，将先进企业文化教育融入到各类群众性文体活动中。
亮丽四，注重传播推广，树立勇担责任的良好企业形象。重点抓了两项工作。一项是将自觉履行企业社会责任作为弘扬航天精神、传播先进企业文化的重要着力点。2009年4月，航天科工首次向社会发布《社会责任报告》，阐述了航天科工以维护国家安全为首责的八大社会责任。近年来，航天科工进一步拓展“国家利益高于一切”核心价值观的外延，急国家之所急，举航天整体之力，在科技奥运工程、历次抗震救灾中发挥了中央企业“顶梁柱”的作用，多个集体和个人受到了国家的表彰。在新中国成立60周年盛大阅兵活动中，航天科工研制生产的11型导弹方阵编队和参与研制的野战医院手术车混合编队分别从地面、空中通过天安门广场，接受党和人民的检阅，壮国威、扬军威，极大地激发了中华儿女的爱国热情。多年坚持青海大通、湟中对口扶贫工作，先后开展对口帮扶项目110多项，累计投入扶贫资金1800万元（含物资折价），为当地经济发展做出了重要贡献。航天科工广大干部职工心系灾区群众，奉献航天真情，近三年来累计捐款及物资、设备（含特殊党费、特殊团费等）达亿元以上，并被授予中华慈善奖。
除此之外，航天科工还加大对外宣传力度，将“中国航天”、“航天科工”品牌外部推广作为重要着力点。一方面坚持在重大事件和活动中统一策划和组织实施，充分发挥中央媒体、军工主要媒体和航天科工门户网站、《航天新闻》（电视）、中国航天报的联动作用，有效宣传航天科工的形象与实力。如利用承担北京奥运会、上海世博会和广州亚运会安保工程等重大事件，精心策划和组织宣传，成功对外展示了航天科工“国家利益高于一切”、“科技强军，航天报国”、“放飞神剑、收获和平”等理念。尤其在十大军工集团中率先推出的“大防务、大安全”理念，进一步奠定了航天科工在传统防务与非传统防务领域的战略地位。另一方面积极利用珠海航展、深圳高交会、重庆高交会、沈阳制博会等大型展览契机全面展示航天科工品牌形象与科技实力。通过多种渠道对外宣传，使航天科工良好形象和社会知名度、美誉度有了很大提高。
亮丽五，坚持课题牵引，促进企业文化理论与实践良性互动。航天科工始终把开展企业文化理论研究和实践探索作为一个重点，以课题牵引理论研究，以实践检验研究成果。每年航天科工政研会都会组织相关课题研究活动，承担国资委、集团公司政研课题研究，每年进行一次全系统政研论文评选，并将优秀论文集结出版，“探索的轨迹”优秀论文集已连续出版四期，极大提升了航天科工政工系统理论研究的积极性。
航天科工已连续多年作为国资委政研会第六政研课题组组长单位，每年按照国资委的要求，就政研课题的开题、中期评审和终审，做好15家单位的组织协调和主持课题评审工作，得到国资委思想工作政治研究会领导高度评价。
一幅前景斑斓的画卷
好风凭借力，送吾上青云。党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出，“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向”。要“把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯彻改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到建设文化产品创作生产传播各方面，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范”。李长春在航天科工视察时特别指出，要深入开展向黄纬禄同志学习活动，学习他忠诚报国、献身航天的坚定信念，攻坚克难、勇攀高峰的创新精神，团结协作、集思广益的优良作风，淡泊名利、无私奉献的高尚品质，让这些宝贵精神财富在广大科技工作者中代代相传，在神州大地上发扬光大，为推进社会主义核心价值体系建设、提高自主创新能力提供强大动力。中共中央政治局委员、国务委员刘延东近期作出重要批示，强调要大力宣传黄纬禄同志先进事迹。
国务院副总理张德江在纪念人民军工创建80周年大会上的讲话中指出，大力建设先进军工文化。人民军工创建80周年以来，形成的自力更生、艰苦奋斗，军工报国、甘于奉献，为国争光、永攀高峰军工精神，是人民军工战胜重重困难、取得辉煌成绩的强大精神动力，是建设先进国防科技工业的强大法宝。2012年国防科技工业工作会议特别强调，“着力推进文化创新，发展繁荣以军工精神为核心的军工文化”。中央和上级机关领导高度重视建设先进文化，对推进建设具有航天科工特色的先进企业文化建设寄予厚望，这对航天科工来说，加强先进企业文化建设无疑面临着难得发展机遇。
航天科工立足当前先进企业文化建设实际，着眼建设更加适应国际一流航天防务公司战略目标需要，建设具有鲜明时代特征、航天科工特色并使之成为企业核心竞争力的先进企业文化是一项十分艰巨的战略任务。今后一段时期的主要任务：适应建设有利于保障和推动科学发展、和谐稳定的航天科工思想文化体系需要，建立一套更加完善，与建设国际一流航天防务公司战略目标相吻合，与军民融合发展新形势相适应，更加体现时代特征和航天科工特色，有助于增强企业核心竞争力，继续在中央企业系统乃至整个中华民族先进文化领域占有一席之地的先进企业文化。
围绕主要任务，着力抓好六项重点工作。一是坚持继承创新，在更高层次上全面推进三大系统建设：继续推进企业理念识别系统建设，规范形象识别系统建设，加强行为识别系统建设。二是紧扣“四大战略”，不断深化文化理念创新与专项文化建设。三是加强外部推广，着力提升“中国航天科工”品牌的影响力。四是加强检查指导，开展科学合理的考核评价。认真贯彻落实国资委宣传局下发的《中央企业企业文化建设工作评价体系》有关要求，依据《中国航天科工集团公司经营业绩考核办法（暂行）》，进一步建立健全航天科工企业文化建设考核评价体系。五是加强队伍建设，提升专业素质能力。适时引入人力资源与社会保障部企业文化师职业资格认证机制，倡导专职工作人员持证上岗。六是加强理论研究，探索创新方式方法。
一幅前景斑斓的先进企业文化画卷，一定能够有力助推航天科工早日实现国际一流航天防务公司战略目标，为弘扬社会主义核心价值观和先进文化作出应有的贡献。
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