企业报是宣传党的路线、方针和政策的重要媒体之一，同时也是企业宣传思想教育领域不可缺少的重要载体，承担着企业文化价值传播、发掘和塑造的重任，只有引导职工姓企、为企、利企、爱企、成就企业，才能面对新形势、迎接新挑战、适应新常态，才能在企业改革发展中凸显出应有的价值和作用。
一是围绕中心工作，有效发挥“引导”功能作用。企业报是以宣传企业的改革发展、生产经营、工程建设、职工的工作和生活为主，但它同时也是在企业党组织领导下的宣传工具，肩负着用舆论去引导企业职工的职责。舆论引导正确与否，会影响到职工的思想情绪，也会影响和谐企业与和谐文化的建设，影响到企业的改革发展。企业报承载着对企业形势任务、发展战略、经营理念、经营思路、决策部署、重大举措进行及时、广泛、深入的宣传，形成正确的舆论导向，统一思想、凝聚力量的任务；承载着大力弘扬企业精神，激发干部职工建功立业的积极性，不断发挥正气凝心的作用的职能；承载着加强宣传精神文明建设，弘扬正气，建立和谐企业，为企业的发展创造良好的舆论氛围使命；承载着与时俱进，坚持宣传弘扬企业核心价值观，不断创新宣传的内容和形式的责任。企业报任何时候都要大力弘扬和引导企业职工树立正确的世界观，增强凝聚力，立足本职，充分发挥积极性和主动性，做好工作，推动企业的生产经营和改革发展。
二是转变思想观念，发挥好“桥梁”功能作用。企业办报，是适应企业在发展过程中宣传自己，实现企业与外界、企业内部决策管理层与实际操作层、各部门之间、各基层单位之间的信息传递，沟通企业管理层与企业职工的思想，达到指导性、专业性、服务性兼融，增强企业的凝聚力，建设企业文化，满足职工对企业的归属感、认同感的需要，企业报拥有其它媒体难以替代的特殊作用。既然企业报一个重要的职能是为企业生产经营服务，也就不能以新闻的特殊性淡化为企业服务的特殊性。上通下达、相辅相成、互为依存，企业报永远起着穿针引线和搭桥铺路作用。同时，企业报通过在企业内部发行，以新闻报道的形式，将各基层单位一定时期内具有新闻价值的各项工作动态进行传递，起到沟通各基层单位信息的作用，使各单位能够相互交流学习，取长补短，共同提高。
三是增强报纸可读性，发挥好“激励”功能作用。企业报要增强可读性，报道的视角要从“以我为主”转变为“以职工读者为主”，从职工的需要来考虑报道的内容和形式。对会议新闻和工作报道，要摒弃“公文体”，让信息主体凸现出来。对生产经营报道要找准切入点，而这个切入点应该是企业宣传需要与职工信息需要的有机统一体。应充分调动各种新闻体裁和写作手法，做到视角新、观念新、素材新、笔墨新，真正做到让职工喜闻乐见。要增强可读性，还应处理好广泛性与深入性的关系。企业报在采编过程中大都比较强调面向基层，反映企业各基层单位的动态和先进典型，较偏向报道的广泛性，也得到了企业职工的认同，但有时让人读后感到报道失之琐碎，只注意平面覆盖，而忽视了深度报道。要增强报道的可读性，就必须善于抓典型，抓重点，抓热点，通过深入采访，挖掘新闻背景材料，提高报道的思想深度。另外，要多在接近性、贴近性、融合性和多样性上做好文章。围绕企业的中心工作，突出报道职工群众在生产经营中的典型人和事，从主导思想上接近职工群众。通过宣传一线职工的先进事迹，激励广大职工凝心、益智、增力，履职尽责干好各项工作，推动企业发展。还有些职工虽然名不见经传，但他们在生产一线不计名利、默默奉献的平凡表现，同样也应成为报道的重点，通过画龙点睛、点石成金，使平凡岗位上的平凡人都能有人生出彩的机会。
四是善于把握尺度，发挥好“监督”功能作用。舆论监督是新闻媒体战斗力的重要体现。企业报的根本价值点就在于加强舆论监督、形成推动企业改革发展正能量，要针对企业生产经营、管理提升、安全质量、节能降耗、工程建设等存在的问题开展批评，以弘扬正气，促进企业管理。批评报道要客观、公正，报道事实准确无误，对事实分析必须言之有理，以理服人，不能含糊其辞，更不能“合理想象”，主观臆断。要务实，更要求新，不可把以前的事与今天的事硬扯在一起，不可把别人做的事与当事人做的事混淆在一起，不可把想做而未做的事与已经做的事搅合在一起等等。批评报道不仅要合情合理，还要符合以法治企的要求。批评报道影响力大，要慎思、慎言、慎用、慎笃，要根据反映问题的严重程度，选择适当的体裁和版面。要把握好批评的度，在法律法规和企业制度允许的范围内进行。批评报道要注重实际效果和持续作用，不能自说自话，不能不痛不痒，不能吞吞吐吐。不能为开展批评而开展批评，要做到暴露问题而不“渲染”问题，揭露矛盾而不激化矛盾，避免产生负面效应。批评报道发表后要注意有下文，注重实际效果，使批评报道能起到团结、教育、鼓舞、激励作用。
五是切实增强“聚合企业文化”功能作用。企业发展和职工群众的需要是企业办报的第一推动力，因此，决定了企业报以全面服务企业、服务职工为宗旨，以企业文化建设为己任，以企业的各项生产经营报道为重点。企业报是企业文化一个重要载体和比较适应企业文化内在特征的组成部分，也是展示企业文化的窗口。企业报通过文字和图片的新闻传播，展现企业管理理念和企业精神，展现职工的物质文化生活，展现企业职工在生产、经营、管理、科研等各项工作中的精神面貌和共同的价值观，有效发挥其“引导”和“激励”等功能作用，增强企业职工的凝聚力，营造振兴企业、发展企业的文化氛围。
六是努力推进“构建学习型企业”功能作用。构建学习型企业在于观念更新和思想转变，通过宣传、引导，使广大职工从中悟出学习型企业的真谛，认识到不转变旧观念已不能适应时代变革和发展，只有从观念上彻底更新，才可能满腔热情全身心投入。在构建学习型企业的过程中，要充分发挥企业报的聚焦优势和传播优势，进一步强化引导功能，使职工对学习型社会、学习型组织、学习型企业等文化理念有深刻的理解和认识。通过广泛宣传、层层动员，一方面，让职工理解，构建学习型企业，提高个人学习力是自身发展的需要，是改变自身生活状态的需要；另一方面，让职工明白，构建学习型企业是企业发展的自觉选择，是实现企业“做强做优、世界一流”的内在要求。通过宣传引导，使广大职工着眼"大我"，克服"小我"，自觉地把个人成才的良好愿望与企业发展的需要统一起来，通过学习型工作、学习型创业和学习型管理，促进自我在企业的发展中造就成可用之才。
企业报的办报宗旨和服务对象决定了企业报必须立足企业改革发展新常态，眼中有大局、胸中有全局、笔墨讲格局，矢志不渝地坚持贴近实际、贴近职工、贴近生活，有的放矢地为企业改革发展创造风清气正、心平气和的舆论环境。企业报的价值和功能作用都离不开企业改革发展和企业文化的大背景，必须始终以促改革、促发展、促和谐为己任，笔不离企业，墨不离基层，心不离职工，努力把企业报办成职工群众喜闻乐见的“娘家报”。同时，企业报要站得高、看得远、意境深，以敏锐的发现力和独特的视角，成为企业文化的传播者，成为企业改革发展新常态的见证者和书写者。企业报虽然小，但功能作用不可少。实践证明，办好企业报，常办常新，为企业文化疏通大道，为企业改革发展鼓与呼，必然能够使企业报在自身的创新发展中产生越来越重要的宣传鼓动作用。
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